Nederlandse praktijkrichtlijn NPR 6070 (nl)

Over het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers is al veel kennis en ervaring. Aangezien duurzame inzetbaarheid van medewerkers veelal nog ‘human resource’ (HR)- of personeel- en organisatiekunde (P&O)-gerelateerd is, kan de richtlijn een brug vormen tussen HR-afdelingen en andere disciplines binnen organisaties, zoals directie, management, facilitaire dienst, OR en arbo.
De Nederlandse praktijkrichtlijn biedt u handvatten om samenhang aan te brengen in initiatieven op het terrein van vitaliteit, inzetbaarheid en werkvermogen. Het uiteindelijk doel van die initiatieven is duurzaam inzetbare medewerkers te krijgen, die bijdragen aan de prestatie van de organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde ontlenen aan het verrichten van die werkzaamheden. Met behulp van de richtlijn kan de verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers worden verplaatst naar management en medewerkers en kan duurzame inzetbaarheid van medewerkers worden gekoppeld aan de strategische doelstellingen van een organisatie.