Een betere energiebalans leidt tot een betere arbeidsprestatie

Energie tijdens het werk en herstelbehoefte na het werk zijn belangrijk voor de arbeidsgerelateerde gezondheid van medewerkers. Naar nu blijkt, speelt de energiebalans ook een rol bij de arbeidsprestatie van werknemers.
In dit artikel wordt een studie gerapporteerd naar het presteren van medewerkers, gemeten op twee momenten, met een periode van 1 jaar tussen de metingen. Bijna 3500 werknemers van een grote financiële instelling namen deel aan het onderzoek. Hoe hoger de energie tijdens het werk bij de eerste meting, des te hoger is de prestatiebeoordeling door de leidinggevende één jaar later. Het omgekeerde werd niet gevonden: een hogere prestatiebeoordeling wordt een jaar later niet gevolgd door meer energie tijdens het werk. De herstelbehoefte van de medewerkers bleek niet gerelateerd te zijn aan de hoogte van de prestatiebeoordeling. Het onderzoek illustreert dat verschillende manieren om de energiebalans van medewerkers te meten (positieve versus negatieve) tot verschillende onderzoeksbevindingen leiden. In de discussiesectie wordt het belang van energieke medewerkers voor toekomstige bedrijfsprestaties besproken.